Wednesday, January 26, 2011

Инцидент с марихуаной

Где-то месяц назад разговорились с соседом о бюджете Канады, о том, как его стараются раздерибанить. Он привел пример:
Где-то в Бритиш Коламбии накрыли дом, в котором выращивали марихуану. Очень долго выращивали, а дом проверить никто не думал, потому что вокруг него бродили медведи. Когда все раскрылось, оказалось, что хозяин просто прикормил медведей и те стали ошиваться в районе дома. В итоге марихуану конфисковали, хозяина повязали. Потом кто-то заметил, что медведи уже к хозяину привыкли и без него в дикой природе жить не могут. В итоге хозяину выделили средства и предписали за медведями присматривать. Вот так, мол, бюджет расходится, в который мы честно отстегиваем процетов 25-30 налогов :)
А сегодня знакомая из Испании прислала Оле ссылку на это видео. Говорит, полдня не могла успокоиться :) Если что, подробности о свиньях тут. Прямая ссылка на видео тут.

Monday, January 24, 2011

Поиск работы в Канаде. Часть вторая - начинаем действовать.

Итак, вторая часть самой популярной статьи в блоге :) Начало тут: Поиск работы в Канаде. Часть первая - теория.

После прилета первые несколько дней будет скорее всего не до поисков, но вот через недельку-другую можно уже начинать. Хотя лично мы поступили по-другому - сначала нашли жилье, сдали на права, купили машину-мебель-прочую утварь, а потом уже начали искать. Но у каждого свои обстоятельства, тут ориентироваться на других неправильно :)

В первую же неделю нам один дальний знакомый посоветовал посетить Job Search Workshop. Это бесплатные курсы для иммигрантов длительностью в 5 дней, на которых вам расскажут об особенностях поиска работы в Канаде, как должно выглядеть правильное канадское резюме, как отвечать на вопросы, как себя вести на интервью. Мы с приятельницей посетили курс в Skills for Change, координаты которого указаны здесь. Их личный вебсайт тутОписание программы тоже есть.
Нам рекомендовали попасть в группу именно к Suraiya Wajih - мол, она очень участливо относится к своим ученикам и добросовестно подходит к самим занятиям. На деле так и оказалось - сама Suraiya иммигрировала в Канаду их Пакистана лет десять назад, поэтому хорошо понимает, что такое быть иммигрантом и через что приходится проходить.
Что касается самого курса - его полезность зависит от того, какой опыт вы имеете в поиске работы за пределами своей родной страны. Например, поскольку я работал в IT на аутсорсинг и мое резюме уже просматривалось HR-ами в Киеве, а потом и заказчиком в Лондоне; вдобавок потом мне его еще критиковал знакомый IT-шник с большим опытом работы в Канаде; я несколько раз собеседовался на английском языке, читал о поисках работы на форумах, - в итоге процентов 80 курса были для меня не новы. Но все равно я вынес кое-что полезное для себя. Если же у вас не было опыта, похожего на мой, - рекомендую курс пройти. По крайней мере ничего не теряете - будет хоть какая-то практика общения, курс бесплатен и жетоны на проезд по требованию вам дадут. Из самого же курса можно вынести следующие полезные моменты:
- Написание резюме, cover letter и просто писем работодателям. Канадское резюме должно укладываться в 2 страницы - дальше никто не читает :) Само резюме должно быть заточено под позицию, должны совпадать ключевые слова вакансии и резюме. Поменьше неотносящейся к делу информации. Все должно быть аккуратно структурировано для облегчения визуального восприятия. Cover letter должно сопровождать каждое резюме; в нем должно быть кратко, но доходчиво описано, почему именно вы являетесь лучшим кандидатом для этой позиции. По итогам собеседования часто пишут thank you letter, через некоторое время можно еще раз напомнить о себе. Все эти резюме и cover letter рассматриваются и доводятся до нормального вида прямо в классе. Все советы и предложения по нашим резюме были достаточно разумными, и хотя мое резюме уже выглядело очень хорошо, другим участникам эта часть была особенно полезна.
- Возможные вопросы на собеседовании, что нельзя спрашивать, что нужно отвечать и т.п. Тут уже идет практический опыт прохождения интервью, что законно спрашивать, а что нет. Как лучше себя держать и т.п. Как я уже писал в прошлой части, очень многое зависит от того, как вы умеете общаться. Даже не столь важно, правильно ли написаны тесты и отвечены профессиональные вопросы. Главное - попасть в нужное направление, продемонстрировать осведомленность и готовность развиваться и усваивать новое. Забегая вперед скажу, что на мое текущее место работы меня на последнем уровне собеседования не пригласили к директору, как обычно, а просто привели в отдел, познакомили со всеми, позадавали вопросы - иногда шуточные, иногда просто о жизни, иногда совсем не относящиеся к делу. Посмотрели на реакцию, насколько я буду комфортен в общении, насколько впишусь в коллектив. Мне кажется, что для иммигранта достаточно важно вписываться в коллектив, иначе с ним просто будет неудобно общаться.
- Как одеваться. На форумах читал разные мнения - некоторые уверены, что только деловой стиль (по крайней мере в IT), кто-то забивает на это - мол, пусть ценят за мозги, а не по одежке. Лично по моему опыту - с рекрутерами можно встречаться и в джинсах (или брюках) со свитером. К работодателю же лучше ездить в более деловой одежде, о чем некоторые рекрутеры прямо и говорят - мол, ко мне можете в джинсах, а к заказчику - в костюме.
- Как искать вакансии. Что такое networking, почему 80% вакансий расходятся именно таким способом, как такие вакансии искать, что такое cold calling, когда и как звонить рекрутерам или работодателям.
Если не говорить об IT, то действительно очень много вакансий расходится через знакомых. Объяснение довольно простое - у работодателя нет времени и желания опубликовывать вакансию, жать, пока наберется какое-то количество резюме, потом среди них фильтровать очень много мусора (ибо резюме такие шлют, что даже наполовину не соответствуют требованиям, некоторые вообще шлют не относящиеся к делу резюме), потом собеседовать всех по очереди, ждать, пока они уволятся и т.д. Проще кинуть сообщение внутренним сотрудникам, мол, приводите на такую-то позицию. И тут выборка уже гораздо лучше получается.
Так что networking должен быть в активном пользовании, заводите как можно больше контактов. Тем более иммигранту это полкзно, потому что на пустом месте такие контакты могут вылиться и в дружеское общение, и в совместные вылазки по интересам, и может быть в помощь в случае каких-то неизученных и непредвиденных трудностей.
Cold calling - эдакий метод позвонить и поговорить не в лоб, а вокруг да около интересующих вопросов. Например, звоните в компанию, представляетесь и просите соединить с HR-ом, с целью поговорить об особенностях трудоустройства в эту компанию. В процесс общения можно узнать о текущих открытых позициях в вашей области. Для нас это звучит как-то совсем необычно - пошлют ведь сразу, а на самом деле оно работает. К нам приходил на тренинг другой сотрудник - Erik Portillo, португалец, который демонстрировал метод в действии. Звонил по любому предложенному нами номеру, добирался до HR-отдела, представлялся, расспрашивал об открытых позициях. Почему оно работает - канадцы по сравнению с нами очень вежливы, поэтому мало кто сразу посылает. Только если действительно очень занытя. А так - начинается диалог, он задает вопросы, они отвечают. Конечно не 100% результат, но если есть конкретная компания, в которую хочется попасть, такой метод более выгоден, чем отправка письма по электронке - письмо запросто могут проигнорировать, а вот по телефону уже результат сразу известен.
Еще очень полезным был последний день курса - нас по очереди приглашали в класс, где была установлена видеокамера, и проводили с нами тренировочное собеседование. Это был замечательный опыт, потому что потом мы просматривали некоторые видео и обсуждали их. Тут не надо стесняться, наоборот лучше вызваться добровольцем, чтобы рассмотрели именно ваше интервью. Во-первых, это хороший шанс себя увидеть со стороны и самому сделать выводы. Во-вторых - были достаточно четкие и полезные инструкции, что лучше исправить, а что и так было очень даже неплохо.
Также были рассмотрены и развеяны некоторые мифы вроде того, что в канун Рождества и Нового года работа не ищется. Тренинг был в октябре, но мой опыт спустя 2 месяца показал, что работа ищется всегда :)

Теперь же, вооружившись всей этой теорией и советами от практиков, можно начинать поиски. Но чтобы не удлинять статью, я перенесу свой опыт в третью часть. Следите за анонсами :)

Wednesday, January 19, 2011

Синяя птица

Есть недалеко от нас (7 км) продуктовый супермаркет Fresh Value. Тайский. Туда можно ходить как на экскурсию - настолько там необычная жрачка продается.
В первый наш визит туда еще в октябре Оля в секции с холодильниками провела больше часа, я даже замерз, - изучала все виды рыбы и всяких там мороженых мякотей растений и прочей травы. Там мы впервые нашли большой выбор рыбы, а не 2 вида филе, как в канадских суперах. Живой, охлажденной и замороженной; даже селедка была.
Сегодня вот на витрине нашли синюю птицу.


Стоит 8 баксов, можно было бы даже купить на пробу, но она ведь такая СТРАШНАЯ!!!

Так что загадали желание и пошли в мясной отдел, где недорого купили деликатесы - свиной язык, куриные пупки и печень.

Saturday, January 8, 2011

Наконец-то настоящая зима

Мне и раньше говорили, что сезоны в Торонто запаздывают. Возможно, что природа берет пример с канадцев и делает все мееедлееенннно :)

В декабре снег только один раз выпал. Я имею в виду нормальный снег, сантиметров 10-15. Это было днем, дороги сразу встали.
На Новый год было вообще +6..+8, так что ни о каком снеге и речи не было.

И вот сегодня выхожу на парковку и вижу свою машину по уши в снегу:)

Красотища-то какая! - подумал я и начал прикидывать, что меня сейчас ожидает. В багажнике есть щетка с длинной ручкой. Но чтобы открыть багажник - желательно его расчистить руками сначала, иначе снег посыпется в него.
Расчистил. Взял щетку и начал откапывать водительскую дверь. Тут все еще зависит от перепадов температур. Если они кружили вокруг 0 градусов, есть шансы, что двери примерзли. В таком случае приходится дергать все по очереди, чтобы открыть хотя бы одну, залезть внутрь и дальше изнутри выбивать водительскую.
Большой прикол еще в том, что те двери, которые пробовал, но не открыл, могут в процессе езды потом разморозиться и оказаться в приоткрытом состоянии :)
Сегодня все было проще, моя дверь открылась, я завел машину и пошел чистить дальше.
Когда машина очищена, можно позволить себе немного веселья и побуксовать на парковке. Прелесть переднего привода в том, что если вывернуть колеса в сторону и хорошенько дать газку, снег начинает лететь из под колес в противоположную сторону. Очень красиво, главное никого не засыпать :)

Когда выпадает снег, канадцы начинают ездить очень осторожно. В городе совсем нет аварий, т.е. "День жестянщика" тут отсутствует. Просто все едут в 2-3 раза медленней.
Нередко встречаются водители, которые дажи при наличии абсолютно свободной полосы впереди и почти без снега просто едут 30 км/ч. Ну что ж - их можно понять, в Торонто много иммигрантов, которые приехали из теплых стран и может даже и снега раньше не видели.

А вообще, ездить по снегу мне нравится. Дорога предъявляет повышенные требования к водителю, нужно о многом думать заранее, часто приходится "ловить" машину, которая теряет сцепление с дорогой. Раньше никогда не любил зиму, а теперь нашел и в ней что-то приятное :)
Вон, австралийцы без снега мучаются - так придумали ездитьпо песчаным пляжам и по кромке океана. А у нас все изначально есть. Очень жаль только, что дороги чистят и поливают солевым раствором - в итоге снег больше половины дня на дороге не задерживается.